江西南昌劳动合同纠纷律师有哪些-好用不贵的合同纠纷律师

发布时间:2023-02-16 05:09:04 来源:公司

合同的订立需要经过要约和承诺两个阶段。劳动合同订立的程序是自愿报名,提交证明文件,全面考核,择优录用,填写新职工审批表,用人单位上报请市,县劳动部门审批,双方协商一致,签订劳动合同。

签订合同的当事人是等主体的公民、法人或其他组织,合同行为是民事行为,因此,合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷,民事纠纷应通过民事方式来解决,如协商、调解、仲裁或诉论等。民事方式区别于行政方式和方式,行政方式是通过行政手段来直接干预合同纠纷,这与民法典等的理念不符合,在计划经济时代大量存在的行政干预,仍然存在,与市场经济的要求相,方式是通过手段来解决合同纠纷,合同一旦需要通过方式解决,就不能称为合同纠纷,而是案件。利用合同进行的情况很多,对于此类情况,应以案处理,而不是一般的合同纠纷。

任何一项合同,从订立到履行完毕,除了即时清结的之外,往往经过一个较长的过程。在合同履行过程中,也会出现一些客观上的原因,导致合同无法按约履行,由此引起纠纷。这里所指的客观方面的成因,指由非合同当事人主观意志所导致的,不得已而为之的因合同履行过程中的变化而引起纠纷的原因。

合同法第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因合同可能造成的损失。

案件的质决定其应适用的时效期间,因拖欠或克扣工资引起的劳动合同纠纷案件,实质上是受害人请求实现其工资债权的民事案件。因此,提起民事的劳动合同纠纷案件理所当然地应该适用民法中关于时效期间的规定。

订立保险合同的程序:首先由投保人保险要求;然后由保险人同意承保;再由双方协商保险合同的内容;最后在合同上签字,由保险人及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。

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